无层级的项目推广品牌公司-------没有人事部门的逸展设计

我们有自己的人生论（公司文化，虽然还不系统，但是很明确），创业者有自己选择的人生之道，并已经形成了工作传统（人生伦理），靠言传身教来传递传统、传递这种人生之道。

人们都是在做事时，从别人身上学到这种人生之道，人们一直在追求做项目，没有人追求升迁。公司是如何实现这种状态的呢？公司没有冠冕堂皇的组织设计，公司追求的只是找些有趣的项目，让员工尽情发挥所长，因此每年我们推掉的项目是我们所完成项目二倍多（因为我们渴望成为英雄，我们更喜欢调战极限）。

我们没有职务说明书等，我们会告诉他们，我们的人知道自己该做什么，知道该怎么做，而且能十万火急的赶进度，我们绝对不会强迫每个人都进到狭小的鸽子笼里。

逸展公司是以项目组为主要结构，而项目组人员也不是固定的，一旦接下项目，谁加入这个小组，采用什么方式彼此汇报，怎么把工作做好，全由他们自己决定。

我们的DNA

1、我们经常被同行认为是疯子，但往往是那些自以为可以改变世界的疯子最终改变了世界。

2、每个人出生时都是原创，但多数终成盗版。刻意追求某种单一风格就是不断盗版，至少是盗自己的版。刻板的设计观会败坏客户的口味。用设计师Magic的话说，好设计是不刻意追求的：“设计就是分享体验、想法和观点的过程。我喜欢把传统中"样式雷"的美丽与简约特质和我周游世界的旅行经历结合在一起。”

3、在逸展工作不只是一张饭票，没有激情的工作只会浪费你生命的1/3时间，将1小时分成六个10分钟吧，珍惜每一时刻此生才不虚度。

4、其实每一个人也都是一个品牌。经营好自己的品牌就是经营好自己的未来。