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逸展设计是一家为设计师提供创业可能的设计公司，经过长期合作得到股东充分信赖并有能力组建独立工作室的设计师，将被吸纳进入合伙人团队，按照国际通行的合伙人制分配工作利润。迄今为止公司已经从普通设计助理培养出二名设计合伙人，他们分别是C连队总监MARK，D连队总监BENSON。全新的分配制度，民主的管理机制为努力工作的设计师提供了实现梦想的可能，股东与设计合伙人、设计师之间也拥有了一套和谐的合作体制，为企业和个人的长期发展都奠定了良好基础。

我们目前的薪酬体系分为三个阶段：
设计助理（不能独立完成设计工作）:1200元-1800元，设计助理阶段设计师的工资是双方事先约定好的，也就是固定工资。

设计师：基本工资＋十级奖金（基本工资的10％到200％）＋项目奖金＋年终双薪＋福利。基本工资由公司和设计师本人按照个人能力事前约定，十级奖金制度是根据设计师当月业绩，评定一个奖金的级别，奖金额度从基本工资的10％到200％，也就是说努力工作的，有业绩的工资就高反之就少。

设计合伙人：年薪20－50万（承担经营成本和经营风险）设计合伙人最多可以雇佣5个人，就像经营一间自己的公司，却规避了创业的风险和投资的瓶颈，收益也比自我创业更有保障。

逸展设计拥有健全的福利制度，这些福利充分地保障了设计师的幸福生活。

社会基本保险（养老，医疗，失业，意外伤害）
住房公积金：购房享受公积金贷款
工作满五年享受购房首付款补助（设计合伙人除外）
出国培训：逸展设计每年派遣2－4名设计师出国培训学习